Loopbaancoach voor Young Professionals in Amsterdam
Je eerste baan zit erop, of er knaagt iets in je huidige rol: "Is dit het nu?" Je hebt ambitie en ervaring, maar zoekt richting en voldoening. Met wetenschappelijke tools (Kieswijsanalyse), zakelijke scherpte vanuit een Executive MBA en jarenlange ervaring als recruiter help ik je ontdekken wat jouw volgende carrièrestap is — én hoe je die realiseert.
Young Professionals & Starters
Je hebt 1 tot 5 jaar werkervaring. Je vraagt je af of dit de juiste koers is en wilt ontdekken waar jouw echte potentieel en sweet spot liggen.
Bekijk het traject Studie & OudersStudiekeuze & Scholieren
Voor scholieren, studenten en ouders. Inclusief de gratis Ouder Quickscan (3 min) voor direct inzicht in de best passende studierichting.
Naar studiekeuze Werkgevers & HRWerkgeversbudget & HR
Laat je coaching vergoeden via je persoonlijk ontwikkelbudget, CAO-loopbaanbudget of preventief vitaliteitsbudget. 60-70% doet dit.
Ontdek de mogelijkhedenWat wil jij écht na je startersbaan?
Je hebt je diploma op zak en bent vol enthousiasme begonnen aan je carrière. Na de eerste 2 tot 4 jaar werkervaring voelen veel young professionals dat het tijd is voor een herijking. Je zoekt antwoorden op vragen als:
- "Hoe vind ik een rol waar ik écht energie van krijg?"
- "Past deze corporate cultuur wel bij mij?"
- "Hoe zorg ik dat mijn talenten weer optimaal worden uitgedaagd?"
We creëren samen een haarscherpe focus op basis van harde data en een concrete strategie.
Veel hoogopgeleide young professionals in Amsterdam en de Randstad ervaren het 'twintigersdilemma' of de 'quarterlife crisis'. De verwachtingen zijn hoog, de keuzemogelijkheden oneindig, en de druk om te presteren is voelbaar.
Als oud-recruiter en manager heb ik duizenden CV's en kandidaten beoordeeld. Ik ken de boardroomdynamiek en selectiecriteria van binnenuit. Maar veel belangrijker: ik help jou ontdekken wat jíj zoekt, zodat je niet meer van baan naar baan stapt op goed geluk, maar kiest vanuit een heldere, gefundeerde overtuiging.
Harde Zelfkennis & Drijfveren
We starten met de extern gevalideerde Kieswijsanalyse (Kies4talent®). Geen oppervlakkige gesprekken, maar meetbare psychologische inzichten in jouw persoonlijkheid, werkhouding, intrinsieke motivatie en energielekken.
Jouw Sweet Spot & Arbeidsmarktvertaling
Tijdens een intensief adviesgesprek vertalen we je talentenprofiel naar concrete sectoren, functies en werkomgevingen. We koppelen jouw profiel aan mijn bedrijfskundige arbeidsmarktkennis via mijn Executive MBA en recruitmentachtergrond.
Positionering, Personal Branding & Solliciteren
Je weet wat je wilt. Nu zorgen we dat de markt het ziet: een strategisch CV, een overtuigend LinkedIn-profiel en het trainen van impactvolle sollicitatiegesprekken vanuit het perspectief van de hiring manager.
"Na drie jaar in consultancy wist ik dat ik niet op de juiste plek zat, maar ik kon de vinger er niet op leggen. Door de analyse en de nuchtere gesprekken met Lex ontdekte ik precies waar mijn energie weglekte. Ik werk nu in een scale-up rol die naadloos aansluit op mijn natuurlijke werkhouding — en ik sta weer met zin op."
Waarom juist nu schakelen?
De arbeidsmarkt ontwikkelt zich razendsnel door automatisering en AI. De young professionals die helder voor ogen hebben wie ze zijn, welke unieke meerwaarde ze leveren en waar ze voor staan, bouwen de meest veerkrachtige en lonende loopbaan op.
Laat je coaching vergoeden door je werkgever
Veel werkgevers en CAO's reserveren jaarlijks aanzienlijke budgetten voor de professionele groei en duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Grote kans dat jouw traject kosteloos voor jou is.
Persoonlijk Ontwikkelbudget
Vrij besteedbaar opleidings- of ontwikkelbudget dat contractueel is vastgelegd en vaak jaarlijks vervalt als het niet wordt benut.
CAO Loopbaanbudget / IKB
In veel sectoren (zoals overheid, finance, zakelijke dienstverlening en IT) heb je recht op periodieke externe loopbaanoriëntatie.
Preventief Vitaliteitsbudget
HR investeert graag proactief in loopbaanreflectie om stressklachten, bore-out of voortijdig vertrek van jong talent te voorkomen.
Transitie- & Outplacement
Bij reorganisaties, het niet verlengen van een contract of een vastgelopen samenwerking wordt externe begeleiding bekostigd.
Hoe regel je dit in 3 eenvoudige stappen?
Je hoeft geen ingewikkelde procedures te doorlopen; ik zorg voor de juiste documenten.
Gratis intakegesprek
We bespreken jouw doelen, situatie en de gewenste opzet van het traject tijdens een vrijblijvende intake.
Offerte & ontwikkelvoorstel
Binnen 24 uur ontvang je een kant-en-klaar professioneel voorstel, geformuleerd volgens de gangbare HR-normen.
Akkoord & direct starten
Na goedkeuring van je leidinggevende of HR sturen wij de factuur rechtstreeks door en gaan we direct aan de slag.
De Kieswijsanalyse (Kies4talent®)
Echte richting begint met betrouwbare data over wie jij bent. Als gecertificeerd adviseur van Kieswijs werk ik met een wetenschappelijk onderbouwde psychologische analyse die meet op 4 fundamentele pijlers:
Wat is de wetenschappelijke Kies4talent® Methode?
De Kieswijsanalyse (Kies4talent) is een wetenschappelijk gevalideerd framework dat diepgaande psychologische data levert over persoonlijkheid, capaciteiten, studiemotivatie en interessegebieden.
In tegenstelling tot standaard beroepentesten, meet dit instrument jouw fundamentele drijfveren en onbewuste energielekken. Hierdoor kunnen we objectief vaststellen binnen welke sector, cultuur en rol jij in je natuurlijke flow zit, de cultuur, of het takenpakket zelf. Het analytische fundament onder elk succesvol traject.
We onderzoeken jouw natuurlijke karaktereigenschappen en communicatiestijl. In welke type teamcultuur of organisatiedynamiek floreer jij van nature?
Wat zijn je werkelijke drijfveren? Wil je bouwen, verbinden, analyseren, autonomie ervaren of maatschappelijke impact maken?
Ben je een pionier die het voortouw neemt, een doordachte strateeg, een pragmatische aanpakker of een verbindende schakel in het team?
We matchen jouw unieke profiel met honderden concrete beroepsdomeinen, bedrijfstypen en actuele arbeidsmarktvraagstukken.
Welk traject sluit aan bij jouw situatie?
Vergelijk in één oogopslag de opzet, methodiek en financieringsmogelijkheden van de verschillende begeleidingstrajecten bij Lex Beijersbergen in Amsterdam.
Om 100% persoonlijke aandacht en kwaliteit te garanderen, neem ik maximaal 2 nieuwe 1-op-1 trajecten per maand aan.
| Onderdeel |
Meest gekozen (70%)
Young Professional & Starter
Carrière, doorgroei & sweet spot
|
Scholier & Student
Studiekeuze & Master
Onderbouwde studiekeuze
|
B2B / Organisatie
Werkgever & Outplacement
Duurzame inzetbaarheid
|
|---|---|---|---|
| Voor wie? | Hoogopgeleide starters, twintigers & dertigers (1–5 jaar werkervaring) | Havo/vwo eindexamenkandidaten, bachelorstudenten & hun ouders | Werkgevers, leidinggevenden en HR-managers |
| Kernvraag | "Past deze baan nog wel en wat is mijn volgende logische carrièrestap?" | "Welke bachelor of master past echt bij mijn talenten en drijfveren?" | "Hoe bieden we een medewerker perspectief of professioneel afscheid?" |
| Wetenschappelijke methode | Kieswijsanalyse (Kies4talent®) + arbeidsmarktpositionering | Kieswijsanalyse (Kies4talent®) + opleidingsdatabase | Competentie- & matchanalyse + transitiebegeleiding |
| Doorlooptijd & Sessies | Analyse + 3 tot 5 intensieve sessies (doorlooptijd 4–8 weken) | Analyse + diepgaand adviesgesprek (incl. ouders) + actieplan | Maatwerktraject (3 tot 6 maanden begeleiding) |
| Sparringniveau | Sparringpartner op (senior) managementniveau (Executive MBA) | Betrokken, onafhankelijk en deskundig (Ervaren Docent & Kieswijs) | Strategisch adviseur op directie- en HR-niveau |
| Financiering | 60% tot 70% volledig vergoed via werkgeversbudget (POB/CAO) | Particulier door ouders / student (of via scholingsbudget) | 100% zakelijk gefinancierd door werkgever |
| Resultaat | Heldere koers, vernieuwd CV/LinkedIn & gerichte sollicitaties | Concrete top-3 studies met 85% 3-jaars tevredenheid | Duurzame oplossing, behoud of respectvolle uitstroom |
| Direct actie | Plan sparringmoment | Bekijk studiekeuze | Vraag offerte HR |
Over Lex Beijersbergen
"In mijn loopbaan heb ik aan alle kanten van de tafel gezeten: als manager en sparringpartner op (senior) managementniveau, als corporate recruiter die duizenden kandidaten selecteerde, en als docent midden tussen de nieuwe generatie professionals."
Als docent aan de Hogeschool van Amsterdam (HvA) ervaar ik dagelijks de druk, ambitie en keuzestress waarmee jonge talenten te maken krijgen. Als oud-recruiter weet ik exact hoe werkgevers selecteren en waarom 'de ideale kandidaat op papier' soms toch snel vastloopt.
Mijn kracht ligt in de combinatie van diepe pedagogische empathie met scherpe bedrijfskundige realiteitszin. Geen zweverige theorieën, maar een respectvolle, doelgerichte en methodische aanpak die je direct verder brengt.
Business & Strategie
Executive MBA (TSM / IBO)Zorgt voor analytisch denkniveau en diep begrip van leiderschap, organisatiestructuren en managementdynamiek.
Mens & Organisatie
Hbo HRMBiedt de methodische basis voor talentontwikkeling, loopbaanpaden en HR-besluitvorming binnen bedrijven.
Markt & Zichtbaarheid
Hbo Commerciële EconomieZorgt voor de pragmatische vertaalslag: hoe positioneer je jezelf krachtig in de markt en vind je de juiste matches?
Studiekeuze & Masteroriëntatie: Grip op de Toekomst
Een studie kiezen waar je écht achter staat zorgt voor plezier, motivatie en legt de basis voor een succesvol fundament. Met een wetenschappelijk onderbouwde analyse en begeleiding vanuit de onderwijspraktijk helpen we eindexamenkandidaten en studenten bij een doordachte keuze die past bij hun unieke leervoorkeuren.
Psychologische Nulmeting
Thuis online de wetenschappelijke Kieswijsanalyse (Kies4talent®) invullen: harde data over persoonlijkheid, capaciteiten, studiemotivatie en interessegebieden.
Diepgaand Adviesgesprek
We ontrafelen de uitslag 1-op-1 met de studiekiezer. Direct aansluitend betrekken we de ouders erbij om de conclusies en koers te bespreken. Dit zorgt voor gezamenlijk inzicht en directe geruststelling.
Doelgericht Studiekeuzeplan
Een concrete selectie van 3 tot 5 kansrijke studies, inclusief een bondige, praktische samenvatting van de resultaten. (Een volledige, uitgebreide psychologische rapportage is optioneel beschikbaar als naslagwerk).
Workshop Studiekeuze: Hoe steun jij je kind?
Twijfelt jouw zoon of dochter over de juiste vervolgstudie of een tussenjaar? Wil je weten hoe je jouw kind helpt bij het maken van een bewuste keuze, zónder te pushen?
Op dinsdagavond 20 oktober verzorgt Kieswijs-studiekeuzecoach Tessa Jol een interactieve thema-avond voor ouders bij de Flexbieb op IJburg. Tessa deelt praktische handvatten over de rol van ouders in het keuzeproces en hoe je er écht voor je kind kunt zijn.
Ik ben er deze avond zelf ook bij om mee te luisteren, vragen te beantwoorden en na afloop informeel van gedachten te wisselen met ouders. Een laagdrempelige kans om meer inzicht te krijgen in de studiekeuzedynamiek én elkaar persoonlijk te ontmoeten!
Beperkt aantal plaatsen beschikbaar i.v.m. persoonlijke interactie.
Aanmelden via Tessa Jol Vragen? Bel Tessa gerust op 06 - 55 39 39 05Twijfelt uw zoon of dochter over de juiste studie?
Als ouder heeft u een onschatbare observatierol. Met de speciaal ontwikkelde Ouder Indicatietest beantwoordt u in slechts 3 minuten (20 stellingen) hoe uw kind thuis in elkaar steekt en welke werkhouding natuurlijk aanvoelt.
"Mijn naam is Boele en ik heb samen met Lex een coachingstraject doorlopen. Lex luisterde aandachtig en stelde vragen die mij hielpen om dingen voor mezelf haarscherp te krijgen. Het traject heeft me enorm geholpen om meer inzicht te krijgen in wat bij mij past. Ik kan Lex van harte aanraden!"
"In mijn bachelor rechten miste ik altijd de menselijke en psychologische kant. Met Lex wisten we precies de vinger op de zere plek te leggen. Hij raadde me de master Jeugdrecht in Leiden aan — een schot in de roos, meteen een 8 voor mijn eerste tentamen!"
Actuele Visies op de Arbeidsmarkt
Regelmatig deel ik praktische tips, trends en perspectieven over loopbaanoriëntatie, recruitment en talentontwikkeling op LinkedIn.
"Ik ben 26 en zit al in m'n derde baan. Is dat normaal?" 🤔
Ja. Sterker nog, het is steeds normaler. De gemiddelde young professional wisselt sneller van functie dan eerdere generaties. Maar 'vaak wisselen' is niet hetzelfde als 'bewust kiezen'.
#youngprofessionals #loopbaancoach #amsterdam #carrière
Welke studie past écht bij jouw kind? Gratis quickscan! 🎯
Als ouder ken je je kind als geen ander, maar toch voelt de studiekeuze vaak als een enorme puzzel. Welke talenten en interesses passen het best bij welk niveau en vakgebied?
#studiekeuze #ouders #hbo #wo #talentontwikkeling
Ervaringen van Young Professionals
⭐ 4.9/5 Waardering gebaseerd op tientallen trajecten
"Ik zat volledig vast in mijn corporate rol en dacht dat ik een burn-out had. Lex liet me via de Kieswijsanalyse zien dat ik niet overwerkt was, maar structureel onder-uitgedaagd op mijn natuurlijke talenten. Binnen 3 maanden een fantastische, kloppende switch gemaakt."
— Mark (28)
Oud-Strategy Consultant
"Als oud-recruiter weet Lex als geen ander hoe hiring managers denken. Mijn CV en LinkedIn zijn 180 graden gedraaid. De combinatie van diepe, psychologische coaching en extreem praktische sollicitatietips is goud waard op de huidige arbeidsmarkt."
— Sophie (26)
Marketing Manager
"Mijn werkgever vergoedde het traject volledig vanuit het preventief vitaliteitsbudget. Lex is professioneel, scherp en prikt direct door je eigen belemmerende overtuigingen heen. Een absolute aanrader voor iedereen met het dertigersdilemma."
— Jeroen (31)
IT Projectmanager
Veelgestelde Vragen over Carrièrebegeleiding & Coaching
Alles wat je wilt weten over de aanpak, tarieven, werkgeversvergoeding en de praktische gang van zaken.
Dit is een klassiek symptoom van een 'bore-out' of een mismatch met je natuurlijke drijfveren. Het kost je hersenen letterlijk enorm veel onbewuste energie om werk te doen dat niet aansluit bij je kernwaarden of talenten. Via de Kieswijsanalyse maken we precies inzichtelijk welke taken jouw batterij leegtrekken en welke werkzaamheden jou juist natuurlijke energie opleveren.
Zeker niet. De term 'dertigersdilemma' is eigenlijk misleidend; de meeste hoogopgeleide young professionals lopen al na 2 tot 4 jaar werkervaring (rond hun 26e-28e) aan tegen de vraag "Is dit het nou?". Je hebt inmiddels ontdekt wat je níet wilt. Dat is het perfecte moment om een fundamentele herijking te doen met een professional, voordat je vastloopt in een gouden kooi.
Een loopbaantraject bij Lex Beijersbergen in Amsterdam bestaat uit de uitgebreide psychologische Kieswijsanalyse (Kies4talent®), een diepgaand adviesgesprek en gerichte follow-upsessies voor arbeidsmarktpositionering. Belangrijk om te weten: 60% tot 70% van de young professionals betaalt dit traject niet zelf, maar laat het volledig vergoeden door hun werkgever via een persoonlijk ontwikkelbudget, CAO-loopbaanbudget of preventief vitaliteitsbudget.
Ja, in veruit de meeste gevallen wel! Veel werkgevers van professionals die bij Lex Beijersbergen aankloppen (zoals in consultancy, finance, IT en corporate rollen in Amsterdam en de Randstad) hanteren een jaarlijks vrij besteedbaar ontwikkelbudget (gemiddeld € 1.000 – € 3.000 per jaar). Daarnaast kennen veel CAO's een specifiek loopbaanbudget. Na een gratis intake levert Lex een kant-en-klaar professioneel voorstel op dat je direct bij HR of je manager kunt indienen.
Een lifecoach richt zich primair op algemene levens- en zingevingsvragen. Loopbaancoaching bij Lex Beijersbergen is daarentegen scherp toegespitst op jouw professionele functioneren, je unieke talenten en jouw actuele marktwaarde. Dankzij mijn achtergrond als oud-recruiter, HvA-docent en Executive MBA krijg je niet alleen diep zelfinzicht, maar ook harde kennis over recruitmentprocessen, CV- en LinkedIn-optimalisatie en effectief solliciteren.
Veel hoogopgeleide twintigers en dertigers (werkzaam in bijv. consultancy, corporate rollen, IT/scale-ups of agencies) missen bij traditionele coaches zakelijke scherpte. Lex heeft een Executive MBA (TSM / IBO Business School) en spreekt de taal van het bedrijfsleven en het management. Gecombineerd met een Hbo HRM- en Hbo Commerciële Economie-opleiding zorgt dit voor de ideale mix tussen mensgerichte begeleiding en commerciële slagkracht.
Beide vormen zijn mogelijk. Gesprekken kunnen plaatsvinden op een rustige en inspirerende coachingslocatie in Amsterdam (goed bereikbaar met openbaar vervoer en auto) of via videocall (Microsoft Teams of Google Meet). Veel professionals kiezen voor een hybride vorm: het intensieve adviesgesprek fysiek in Amsterdam en de follow-up online.
Zodra je merkt dat het knaagt. Typische momenten zijn: na 1 tot 3 jaar in je eerste of tweede baan, wanneer de initiële leercurve afvlakt, als je opziet tegen de maandagochtend, of wanneer je twijfelt over doorgroeien versus overstappen. Wachten tot je volledig vastloopt of overspannen raakt is zonde; vroegtijdige sturing geeft direct rust en hernieuwde focus.
Het traject start altijd met een gratis intakegesprek van 20 tot 30 minuten. Na akkoord maak je online de gevalideerde Kieswijsanalyse (Kies4talent®). In een sessie van 2 tot 2,5 uur ontrafelen we jouw uitslag en bepalen we jouw sweet spot. Vervolgens plannen we gerichte verdiepingssessies voor actieplanning, netwerkstrategie en sollicitatievaardigheden.
Je krijgt rust in je hoofd, scherpe zelfkennis over waar jouw talenten en energielekken zitten, een helder beeld van functies en organisaties die bij jou passen, en concrete handvatten (CV, LinkedIn en gespreksvoering) om je volgende carrièrestap met vol vertrouwen te realiseren.
Klaar voor helderheid, hernieuwde energie en een zuivere koers?
Plan een ontspannen, kosteloos kennismakingsgesprek van 20-30 minuten. We bespreken jouw situatie, verkennen de opties en kijken of er een klik is. 100% vertrouwelijk en nergens aan vast.
Plan jouw gratis kennismaking
Vul binnen 30 seconden in. Lex reageert binnen 24 uur persoonlijk.